Personalreferent Jobs in Stuttgart
7 offene Stellen bei 6 Arbeitgebern
Für den Beruf Personalreferent listet unser Feed derzeit 7 aktuelle Stellenangebote aus Stuttgart und Umland. Verteilt sind sie auf 6 Arbeitgeber, an der Spitze terranets bw GmbH.
Personalreferent-Stellen in Stuttgart — Zahlen & Fakten
Arbeitgeber, die aktuell Personalreferent suchen
Orte im Einzugsgebiet
- Stuttgart: 7 Stellen
Häufige Fragen zu Personalreferent-Stellen in Stuttgart
In unserem Feed stehen aktuell 7 offene Personalreferent-Stellen in Stuttgart und im Umland — die Zahl aktualisiert sich täglich.
terranets bw GmbH hat aktuell 1 offene Personalreferent-Stelle. Insgesamt suchen 6 verschiedene Arbeitgeber nach Personalreferenten im Raum Stuttgart.
Vollzeit: 7 Stellen. Auf jeder Stellenkarte findest du das passende Modell.
Die neueste Personalreferent-Stelle wurde vor 5 Tagen veröffentlicht: „Personalreferent:in Entgeltabrechnung (m/w/d)" bei terranets bw GmbH.
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Aktuell listet unser Portal 7 offene Stellen als Personalreferent in Stuttgart — bei insgesamt 1.298 ausgeschriebenen Positionen in der Stadt. Die Nachfrage kommt vor allem aus dem Industrie- und Dienstleistungssektor: Häuslicher Pflegedienst AIDA GmbH führt das Feld mit 1 Stellenangeboten an, Motor Presse Verlagsgesellschaft mbH folgt mit 1 Ausschreibungen. Neben Großkonzernen aus Automobil und Logistik suchen auch öffentliche Arbeitgeber und Ingenieurdienstleister gezielt nach HR-Fachkräften. Die Stellen verteilen sich auf das Stadtgebiet sowie auf Standorte in den umliegenden Gemeinden Sindelfingen, Böblingen und Ludwigsburg.
Was macht ein Personalreferent in Stuttgart?
Personalreferenten übernehmen in Stuttgarter Unternehmen das operative und strategische Tagesgeschäft der Personalarbeit. Dazu gehören die eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, die Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. In Industrieunternehmen — etwa im Fahrzeugbau oder bei technischen Dienstleistern wie FERCHAU — kommen Aufgaben wie Arbeitnehmerüberlassung, Einsatzplanung und Personalcontrolling hinzu.
Bei der Landeshauptstadt Stuttgart umfasst die Rolle zusätzlich beamtenrechtliche Vorgänge, die Bearbeitung von Stellenplan-Änderungen und die Kommunikation mit dem Haupt- und Personalamt. Ingenieur- und Planungsbüros wie Drees & Sommer SE fokussieren dagegen auf projektbasiertes HR-Management: Onboarding für wechselnde Projektteams, Skillmatrix-Pflege und Mitarbeitergespräche im agilen Umfeld. Übergreifend fallen in Stuttgart typisch an: Pflege des Bewerbermanagementsystems, Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen in Abstimmung mit der Lohnbuchhaltung, Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen.
Anforderungen und Qualifikationen
Stuttgarter Arbeitgeber setzen in der Regel ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften voraus — alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK). Zuständig ist die IHK Region Stuttgart. Quereinstieg ist möglich, wenn nachweisbare HR-Praxiserfahrung vorliegt, etwa aus der Arbeitnehmerüberlassung oder dem Recruiting. Absolut notwendig sind in den meisten Ausschreibungen: sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung mit einem HR-System (SAP HCM, Personio oder vergleichbar) sowie verhandlungssicheres Deutsch. Englischkenntnisse werden bei international aufgestellten Unternehmen wie Mercedes-Benz AG regelmäßig erwartet. Ein Führerschein Klasse B ist in Einzelfällen für standortübergreifende Betreuungsrollen relevant.
Gehalt als Personalreferent in Stuttgart
Konkrete Gehaltszahlen für Personalreferenten in Stuttgart nennt das Briefing nicht. Einflussfaktoren sind erfahrungsgemäß die Berufserfahrung, das vorhandene Abschlusszeugnis, die Unternehmensgröße sowie eine etwaige Tarifbindung — öffentliche Arbeitgeber wie die Landeshauptstadt Stuttgart zahlen nach TVöD, Industrieunternehmen häufig nach ERA-Tarifvertrag Metall Baden-Württemberg. Orientierungswerte nach Berufsjahren finden Sie auf gehaelter.net. Die Stellenanzeigen im Portal enthalten teilweise direkte Gehaltsangaben der ausschreibenden Unternehmen.
Arbeitsmarkt in Stuttgart — regionale Einordnung
Stuttgart zählt 633.484 Einwohnerinnen und Einwohner (Stand 2023). Seit 2011 ist die Bevölkerung um 7,2 Prozent gewachsen, in den vergangenen fünf Jahren leicht um 0,2 Prozent gesunken. Der Wanderungssaldo liegt bei −1,2 je 1.000 Einwohner — die Stadt verliert geringfügig mehr Menschen, als sie gewinnt. Das Medianalter beträgt 40,8 Jahre, der Altenquotient 28,5 Personen ab 65 Jahren je 100 Erwerbsfähige. Für den Beruf des Personalreferenten bedeutet das: Die Belegschaften altern, HR-Abteilungen stehen vor Nachfolgeplanung und Wissenstransfer als Daueraufgaben.
Der Jugendquotient von 27,2 signalisiert einen anhaltenden Nachwuchsbedarf — Ausbildungsrecruiting und Employer-Branding gewinnen an Gewicht. Viele Bewerberinnen und Bewerber pendeln aus den Umlandgemeinden Esslingen, Ludwigsburg, Fellbach, Leinfelden-Echterdingen, Sindelfingen und Böblingen in die Stuttgarter HR-Abteilungen. Aktuelle Arbeitsmarktdaten für Stuttgart finden Sie unter Arbeitsmarktdaten Stuttgart.
Karriere und Weiterentwicklung
Personalreferenten steigen häufig zur HR Business Partner-Rolle auf, die strategische Beratung von Geschäftsbereichen übernimmt, oder wechseln in die Teamleitung HR Operations. Wer die Spezialisierung sucht, findet Entwicklungspfade in Richtung Recruiting-Lead, Compensation & Benefits Manager oder Arbeitsrechtsreferent. Verwandte Berufe, für die unser Portal ebenfalls Stellen in Stuttgart listet, sind Personalsachbearbeiter und HR-Manager. Für Einsteiger, die noch eine strukturierte HR-Grundlage suchen, lohnt ein Blick auf Ausbildungsstellen in Stuttgart — etwa zur Kauffrau/zum Kaufmann für Büromanagement mit HR-Schwerpunkt.
Bewerbung als Personalreferent in Stuttgart
Wenn Sie in Stuttgart als Personalreferent Fuß fassen oder wechseln wollen, lohnt es sich, auch Standorte in Böblingen und Sindelfingen einzubeziehen — viele Konzernzentralen liegen im direkten Umland. Prüfen Sie außerdem, welche der aktuellen Stellen Homeoffice-Anteile bieten, denn HR-Tätigkeiten wie Bewerbermanagement oder Zeugniserstellung lassen sich zunehmend remote erledigen. Einen Überblick über die größten Stuttgarter Arbeitgeber und ihre Personalstrukturen liefert die Seite Top-Arbeitgeber Stuttgart.