Leitung Jobs in Stuttgart
8 offene Stellen bei 6 Arbeitgebern
Im Raum Stuttgart sind derzeit 8 Leitung-Stellen ausgeschrieben. Größter Anbieter ist Stadt Fellbach mit 2 offenen Positionen; insgesamt 6 verschiedene Arbeitgeber sind aktuell auf der Suche. 7 davon in Vollzeit, 1 in Teilzeit.
Leitung Steuern und kommunale Abgaben (m/w/d)
Leitung Sachgebiet Personalabrechnung und Personalcontrolling (m/w/d)
Leitung Attraktionen (m/w/d)
Leitung Sachgebiet Vereinsservice (m/w/d)
Stellvertretende Leitung Herstellung (m/w/d)
Leitung (m/w/d) Produktmanagement Komposit Gewerbe
Leitung Qualität (m/w/d)
Leitung Buchhaltung (m/w/d) in Teilzeit (50 %)
Leitung-Stellen in Stuttgart — Zahlen & Fakten
Arbeitgeber, die aktuell Leitung suchen
Orte im Einzugsgebiet
- Stuttgart: 4 Stellen
- Fellbach: 2 Stellen
- Sindelfingen: 1 Stelle
- Stuttgart, Ulm: 1 Stelle
Häufige Fragen zu Leitung-Stellen in Stuttgart
In unserem Feed stehen aktuell 8 offene Leitung-Stellen in Stuttgart und im Umland — die Zahl aktualisiert sich täglich.
Stadt Fellbach hat aktuell 2 offene Leitung-Stellen. Insgesamt suchen 6 verschiedene Arbeitgeber nach Leitungen im Raum Stuttgart.
Vollzeit: 7 Stellen. Teilzeit: 1 Stellen. Auf jeder Stellenkarte findest du das passende Modell.
Die neueste Leitung-Stelle wurde vor 1 Tag veröffentlicht: „Leitung Steuern und kommunale Abgaben (m/w/d)" bei Stadt Fellbach.
Klick auf „Stelle ansehen" leitet dich direkt zum Anbieter — ohne Registrierung auf stuttgart-stellenmarkt.de, ohne Zwischenschritt. Du bewirbst dich dann auf der Originalseite des Arbeitgebers.
Ähnliche Berufe
Vollständige Arbeitsmarkt-Statistik Stuttgart → · Alle Berufe →
Aktuell listet das Portal 10 offene Stellen für Führungspositionen in Stuttgart — von der Teamleitung im Einzelhandel bis zur Bereichsleitung in Industrie und Verwaltung. Die Nachfrage konzentriert sich auf drei Segmente: produzierende Unternehmen, öffentliche Institutionen und den Dienstleistungssektor. Stadt Fellbach führt das Arbeitgeberfeld mit 2 Stellen an, Personalberatung PSP - Porges, Siklossy & Partner GmbH folgt mit 1 Ausschreibungen. Insgesamt finden sich im Portal derzeit 1.298 offene Stellen in Stuttgart — Leitungspositionen machen dabei einen klar definierten Teilmarkt aus, der spezifische Qualifikations- und Erfahrungsprofile voraussetzt.
Was macht ein Leitung in Stuttgart?
Leitungspositionen in Stuttgart umfassen ein breites Spektrum: Im produzierenden Gewerbe verantworten Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter Produktions- oder Qualitätsteams, koordinieren Schichtpläne und steuern Budgets. Im Einzelhandel — etwa in Filialstrukturen großer Lebensmittelketten — schließt die Leitungsfunktion Personalverantwortung für teilweise zweistellige Teamgrößen, Warenbestandsmanagement und Umsatzverantwortung ein. Bei öffentlichen Arbeitgebern wie der Landeshauptstadt Stuttgart bedeutet Leitung häufig die fachliche und disziplinarische Führung von Sachgebieten, verbunden mit Berichtspflichten gegenüber der Amtsleitung.
Bei Ingenieur- und Beratungsunternehmen — vertreten durch Arbeitgeber wie BRIGHT group — liegt der Schwerpunkt auf Projektleitung: Ressourcenplanung, Kundenkommunikation und Meilenstein-Controlling gehören zum Tagesgeschäft. Gemeinsam ist allen Leitungsrollen in Stuttgart, dass sie Schnittstellenfunktionen erfüllen: zwischen operativem Team und strategischer Unternehmensführung, zwischen internen Abteilungen und externen Partnern. Digitale Kollaborationstools, Kennzahlenreporting und häufig auch englischsprachige Kommunikation sind in vielen Branchen Standard.
Anforderungen und Qualifikationen
Die Anforderungsprofile variieren je nach Branche erheblich. Ein einheitliches Einstiegsniveau gibt es nicht — entscheidend sind nachgewiesene Führungserfahrung und fachliche Tiefe im jeweiligen Bereich. Für kaufmännische Leitungsrollen wird typischerweise ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder ein vergleichbarer Abschluss erwartet; für technische Positionen ein ingenieurwissenschaftlicher Hintergrund.
Quereinsteiger mit langjähriger Praxiserfahrung haben vor allem im Einzelhandel und in sozialen Einrichtungen Chancen: Hier zählen nachweisbare Teamführung und operative Ergebnisverantwortung oft mehr als der formale Abschluss. Für Leitungsrollen mit Personalverantwortung ab fünf Mitarbeitenden ist nachgewiesene Führungserfahrung in nahezu allen Ausschreibungen Pflicht. Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind Mindeststandard; in international aufgestellten Stuttgarter Unternehmen wird zusätzlich Business-Englisch vorausgesetzt. Führerschein Klasse B ist in Positionen mit Außendienstanteilen erforderlich.
Gehalt als Leitung in Stuttgart
Konkrete Gehaltszahlen für Leitungspositionen in Stuttgart sind im Briefing nicht hinterlegt. Einflussfaktoren sind Branche, Teamgröße, Budgetverantwortung und Tarifbindung. Tarifgebundene Unternehmen — etwa im öffentlichen Dienst (TVöD) oder in der Metallindustrie (ERA-Tarifvertrag Baden-Württemberg) — bieten transparente Eingruppierungen. Außertarifliche Positionen in der Privatwirtschaft liegen häufig darüber. Orientierungswerte für Ihre Recherche finden Sie auf einschlägigen Gehaltsportalen; berücksichtigen Sie dabei stets den Stuttgarter Arbeitsmarkt als Vergleichsgröße.
Arbeitsmarkt in Stuttgart — regionale Einordnung
Stuttgart zählt 633.484 Einwohnerinnen und Einwohner (Stand 2023). Seit 2011 ist die Bevölkerung um 7,2 Prozent gewachsen, in den letzten fünf Jahren jedoch leicht um 0,2 Prozent gesunken — ein Hinweis auf eine gewisse Konsolidierung des Wachstums. Das Durchschnittsalter liegt bei 42,6 Jahren, das Medianalter bei 40,8 Jahren. Der Altenquotient von 28,5 (Personen ab 65 je 100 Erwerbsfähige) und ein Jugendquotient von 27,2 beschreiben eine demografisch ausgewogene, aber zunehmend ältere Erwerbsbevölkerung — was den Bedarf an erfahrenen Führungskräften mittelfristig stabil hält.
Viele Bewerberinnen und Bewerber für Leitungspositionen pendeln aus dem direkten Umland: Esslingen, Ludwigsburg, Fellbach, Leinfelden-Echterdingen, Sindelfingen und Böblingen sind etablierte Pendlerquellen. Der Wanderungssaldo von −1,2 je 1.000 Einwohner signalisiert, dass Stuttgart netto Einwohner verliert — für Arbeitgeber bedeutet das, dass regionale Kandidatengewinnung aus dem Umland an Bedeutung gewinnt. Aktuelle Arbeitsmarktdaten finden Sie auf der Seite Arbeitsmarktdaten Stuttgart.
Karriere und Weiterentwicklung
Wer eine Leitungsposition in Stuttgart innehat, kann sich in zwei Richtungen weiterentwickeln: vertikal in Richtung Geschäftsführung oder Bereichsleitung, oder lateral in spezialisierte Stabsfunktionen wie Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-Leitung. Verwandte Berufsfelder mit eigenen Stellenprofilen im Portal sind unter Berufe-Übersicht zu finden. Für den Aufstieg in die Geschäftsführung ist in vielen Stuttgarter Unternehmen eine Weiterqualifikation — etwa ein Executive-MBA oder eine IHK-zertifizierte Führungskräfteausbildung — zunehmend üblich. Wer aktuell noch auf Fachkraftebene arbeitet und den Schritt in Richtung Führung plant, findet unter Ausbildungsstellen auch duale Studiengänge mit Managementschwerpunkt.
Bewerbung als Leitung in Stuttgart
Der Markt für Leitungspositionen in Stuttgart ist kleinteilig und anforderungsreich — er bietet aber branchenübergreifend kontinuierliche Nachfrage. Wer aus dem Umland kommt, findet auf den Seiten der größten Arbeitgeber Stuttgarts einen strukturierten Einstieg in die Recherche. Positionen mit mobilem Arbeitsanteil sind unter Homeoffice-Stellen gefiltert abrufbar. Für Kandidatinnen und Kandidaten aus Esslingen lohnt sich zusätzlich der Blick auf Jobs im Umland Esslingen, wo weitere Leitungsrollen in mittleren Unternehmen ausgeschrieben sind.